装修工资高不高（在装饰公司工作是啥体验？收入一般有多高？）

在装饰公司工作是啥体验？收入一般有多高？

看岗位，设计，还是装修工。设计底薪加提成有万元的。装修工是按项目分成，有活的话工资也有万元月薪。没活那就只能糊口。就是一个累。设计要软件玩的遛。装修工就是苦力活。

大家好我是藕藕祥哥今天来为大家来解答这个问题在装饰公司上班是啥体验待遇多少我觉得还是看自己在哪个岗位吧比如保洁阿姨的工资大概在2000元左右那些装修水电的应该在6000那些油漆师傅应该在8000元那些设计师应该在1万五左右还有木匠应该在7000看你做的什么事才有什么待遇把希望我的回答能够给你提供帮助

大家好，很高兴回答这个问题，关于在装饰公司工作是啥体验，收入有多高，对于这个问题我有自己的一些看法。

本人就是在装饰行业装饰公司做业务的，已经有七八年了。所以说呢，我对这个行业还是比较了解的。

第一在装饰公司工作能学到很多东西。包括设计风格啊，建筑材料，装饰材料啊，还有一些施工工艺。

第二，在装饰公司工作很快乐。能够接触到不同行业的客户。工程结束之后，我们都能成为很好的朋友。

第三，在装饰公司做业务。能够培养和锻炼一个人的综合素质，综合能力。全方位提升自己。

第四，装饰公司比较有能力的设计师，月收入都是在1万块钱以上。

第五，装饰公司比较有能力的业务员，月收入也在七八千块钱以上。

以上是我对这个问题的一些看法，希望对大家有所帮助，仅供大家参考。

装修公司各个岗位的待遇是多少？

谢谢邀请

我是室内设计师几禾，欢迎关注我，每天聊点装修的事

今天几禾君就来给大家聊聊装修公司福利待遇的那些事情

装饰公司的岗位及薪酬

前言：首先还是得看公司的性质，首先上市公司排除，其次是拥有百人以上团队的装修公司排除；今天几禾要给大家聊的是三四线城市公司人数规模在30人左右的中上型公司

1.销售经理岗

销售经理，一般销售经理都是有非常高的实操经验，能带领一个团队取得好的业绩；销售经理的工作负责培训管理，手下人的业务跟踪，一般不会跑业务；

业务经理：底薪5000+团队总业绩提成

业务员：底薪2000-2800+业绩3%

2.网络部经理岗

网络部主要是通过抖音，头条，微博等各大网站发布公司有关的视频，工艺设计和一些家装小知识，通过同城推广获取客户信息，下来联系跟踪；或是直接与某个平台进行合作，对接

网络经理：3500+公司网络业绩提成1%+私人业绩提成3%

网络销售人员：底薪2500+公司网络业绩提成1%+私人业绩提成3%

3.设计总监岗

设计总监一般是不会和手下的设计师抢单子，一般不会接待客户；主要负责手下设计师的培训，配合设计师签单，以及后期图纸的会审和某些复杂工艺的讲解；这个岗位一定是工作经验7-8年以上才能胜任；

设计总监底薪5000+个人业务提成3%设计+%3销售+团队业绩提成

设计师底薪2000-3000+业绩提成3%+个人销售3%

4.后勤岗

后勤主要是维护客户，新开工以及完工客户的整理，定时的打电话访问和上门拜访客户，过年过节给客户送礼；完工工地售后问题的处理；

后勤底薪3000+个人销售提成3%

5.材料岗

材料岗主要是对公司展厅的材料进行分类，与各大厂家进行对接，做好材料的价格以及库存的整理，后期工地施工材料的供给

材料底薪3000+个人销售提成3%

6.成控岗

成控岗位是控制公司每个单子的利润，比如这个单子报价18万，业主讲价16万，在市场竞争如此激烈的情况下，你签还是不签，这个时候就需要成控对整个单子进行利润核算，如果这个单子还有3万的利润，那么可以签

成控底薪3500+个人销售提成3%

7.财务岗

财务岗位大家都应该很熟悉，打工族的衣食父母，发工资还得靠它

财务底薪3500+个人销售提成3%

8.前台岗位

前台主要是负责接待客户，端茶倒水，破冰以及清理谈单现场

前台底薪2500-3000+个人销售提成3%

9.项目经理岗

工地负责人

项目经理大多采用发包制，亏损看个人施工情况

10.工程监理岗

对项目经理的施工质量进行监管

监理底薪3000+个人销售提成3%

总结：现在都是全名营销时代，每个人都会面临着谈单拉业务；要想工资高，你得肯吃苦；销售永远是来钱最快的！至于设计这个行业，越老越值钱，前三年学经验，不要想着挣多少钱，5年过后属于你的春天就到来了！

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不知道您是要做什么样的岗位，装修公司属于传统行业，在过去的发展中门槛较低，所以薪酬水平不是很高，远低于互联网行业。

以北京为例：

1. 普通主材员、客服人员、财务出纳等，一般4000-7000元/月不等；
2. 供应链、工程主管级别一般在10000-15000元/月之间；
3. 监理一般在7000-12000元/月不等，看公司的绩效设置；
4. 设计师一般在5000-30000元/月不等，主要看业绩；
5. 销售管理人员或者分公司总经理多的可到百万年薪；
6. 普通后台管理人员大概年薪25-50万之间

以上，供您参考

现在装修市场很红火，许多设计师的薪资还是很低，这是为什么呢？

设计师的薪资我认为现在的待遇很正常。有以下几方面原因。

第一 现在大多的设计师，不叫设计师。叫绘图员。请问各位设计师们，有多少的案子是你们利用好你们在大学时学的内容发挥出来了设计应有的水准。按部就班的往里摆放家具等，那不就是绘图员搬家本事吗？有几个人能说出自己设计的主题和每个环节搭配的意义。

第二 设计师有薪资高的，人家都能说出一个作品的主题，和每部衔接缓解的细则内容。那么这样的设计师挣得少吗？

所以不要说设计师的薪资低。

薪资待遇低？那说明你的专业能力还不行，即使是市场再不景气，如果您是该行业顶尖人才也一样拿高薪！

装修市场红火与不红火，只是反映了该市场的竞争状态，从撇脂的卖方市场转变成低利润的买方市场这是正常现象。装修行业门槛低，竞争越来越激烈是应该的，利润下降，行业从业人员薪资整体下降也是很正常的。

作为设计师，按理说是一个有内涵的岗位，可实际上由于从业人员整体水平一般，加之需求方审美提高，装修材料价格透明，你拿不到高薪也是题中应有之义。要想多挣钱，除了加强学习和实践，你别无他法！