打工好还是开厂好（创业和打工相比，你觉得哪个更苦？）

创业和打工相比，你觉得哪个更苦？

打工有打工的辛苦，创业有创业的艰辛。关于打工和创业哪个更辛苦？回答当然是创业最辛苦，为什么这样说呢？

创业来之不易，摆明是有风险的投资，而打工赚钱稳定，风险少无担忧。创业无论做大做小，自己马虎不得，亲力亲为，微妙的细节不要放过，而打工者不要负责多方面管理，那个部门来就去管你那个部门去，不必为整个厂发展担忧。

打工赚钱可以养活自己一个家庭，可是你不想到的，创业开厂要养活全工厂的工人，自己创业，自己就是老板，自己就是工头，工头就是帮全厂人打工，赚更多的钱，把基业做强做大。个中的酸甜苦辣，自己经历过的辛苦只有自己知道。

打工固然是辛苦的，而创业的人更辛苦。打工的人都知道，赶货的时侯，晚上加班加到十二点，冲完凉起码一点钟左右，才上床睡觉，睡了五六个小时，早上八点上班，做员工挺不容易的。殊不知创业老板比你熬得更苦，一天休息时间三四小时，无时无刻挂念厂里的事情，工作进展怎样，原材料进展怎样，销售怎样…………

创业比打工辛苦是无可厚非的，打工有打工的好处，收入比较稳定。创业有创业的长处，收入不稳定。二者选之，创业前途不可限量，创业辛苦，还是比打工强，更有挑战性，金山银山是从这里开始的。

个人认为创业比打工很辛苦，主要原因如下：

1.打工的人数远远多于创业的人数，凭这一点，你就知道创业的难度系数要大。

2.打工的人，更多的是考虑自己的工作怎么完成，或者团队的业绩。

3.创业的人，需要全盘考虑，每一个细节，特别是面临资金链的压力，小到员工的吃住等等问题都要考虑，特别是创业初期创业者本身也是员工，所以自然比普通打工者做得多，想得多。

创业是艰辛艰难的，但如果你成功了，收货也是可观的，吃得苦中苦，方为人上人，没有哪个打工者不想创业，不想当老板，但不是每个打工者都熬得住创业的艰苦。

所以个人认为，创业要比打工辛苦！

一.给别打工做的是单一流水线似工作，可以正常简单的培训，都可以去做。

二.自己创业风险几乎是99.9%失败，主要原因是正常人都想创业，自己当老板没有人愿意做打工仔。

三.那个更幸苦，创业当老板最辛苦，打工者正常上下班实属规律性，做为创业者犹如不会游泳者，被人推下水的感觉，盲目与无助无从下手，想想中创业愿景很宏伟，现实会把美梦击得粉碎，十试九败还一个找不到回来的路，谨慎考虑创业路。

为什么说尽量不要进厂子工作？

新时代，国家提倡“大众创业，万众创新”，是利国利民的大决策。必须响应，但要根据个人的条件，找到一条适合自己的路，才能更大程度的实现个人的人生价值。

如果有比进厂子更好的出路，那呆在厂子“耗”什么呢？既能自主，又能创新。找点挑战，让手中技术，有施展的空间不是很好吗？

假如条件不具备，在厂子呆一阵子又何妨？没准放下了心态，还能学到不少。至少吃穿不愁，更好地筹划未来。总比心浮气燥的在外面飘荡实在的多。等时机成熟，走人不迟。

在外求财，安全至上。其实，平凡的普通人，是不具备多么高明的商业头脑，嘴上说说也就算了。

以厂为家，安分守己，也能衣食饱暖，家用无忧。

富贵险中求。小孩子脾气决不能有，因为身后还有一个家呀！

你提这个问题就好比“为什么人人都愿意做富豪？”一样无聊！

虽然法律赋予我们人人平等，但现实中每个人的能力有大小，机遇有不同，而出身更非人能左右！

成千上万的进城农民工，一没背景二没资金三没经验四没人脉五没技术，空有一身力气，你让他们不进工厂还能去哪？难道让他们去创业去考公务员吗？

笔者也是在工厂上班，虽然不是一线员工，只是一个普通的管理岗，工作八年，总体来说还是不建议年青人在工厂上班。

一个工厂有很多部门组成，主要由生产车间、技术、品质、供应链（计划、仓库、物流）、综合管理（人力、后勤）、市场、财务、采购等几个主要部门，当然工厂规模不同部门会更多或者分工更细致。

我们先看一下各部门的一线员工，因为设备或者劳动密集行手工作业，所以基本就是一线作业人员最多，每天10.5小时的作业时间，1.5小时吃饭休息时间，还有白夜班，确实如大家所知基本就是上料换料的工作，简单重复，只是体力上的辛苦，但是不费脑子也不操心，只要别出不良就行，交际的圈子很局限，上班工作下班睡觉，身边的人基本是条件差不多的工友，但是如果一直持续下去人真的会麻木，偶尔能找到小乐子也会被以后的现实打垮。

工厂里的技术实际上工作是维修和调试设备或者产品，基本没太高的含金量以后如果一直从事这个行业还可以，改行后基本这些技术就没用了，我们一个维修主管辞职回家照顾家人，老家又没有工厂，现在打工维修和安装家电，其它行业到也不了解还没有资源，只能是养家糊口，当然踏实肯干以后肯定也能自己当老板，这就看以后的机遇了。

品质是一个工厂的灵魂，一般大一些的工厂都很重视，但是很多超大型企业都是说好品质是生产出来的，一个工厂只需要几个品质人员就可以，写只是针对自动化很高的企业来讲，一般的工厂根本做不到，口号喊的震天响，裁员的时候也是灾区之一，因为品质在个别老板眼中也是辅助部门的行列，一线品质人员大多是女性，结婚生子是必经之路，一旦走上就根本不能再进入工厂工作了，根本无法照顾家庭，就算工作时间再长也是会被年青人取代。

仓库和物流的员工也一样，基本是裁员时的最重点部门，辅助岗中的战斗机，老板们都认为这是最不能产生利润的环节，个人认为这类部门的一线员工是最没有风险保障的，只要上边没有空余的管理岗是没有提升空间的，就算有你还要有很好的交际和能力才能被提拔，也是最高到基层管理。

其他部门的基础员工也是每天重复工作，但是可以有获得实用经验的技能，去别的公司哪怕是夸行业也可以顺利再就业，如人力行政，采购，财务等，这些部门在别的公司也都存在，可以生搬硬套一些规则或者经验，扩大一些交际圈的话还能有很高的提升空间。

我在的部门有四个很年青的小伙子，只有一个是结婚了，其他三个都单身，他们都是负责领料和发货的业务员，圈子一直就是客户端的几个人还有厂内的几个人，每天13个小时的工作,下班还要接几个小时的电话领料发货，凌晨返回公司确认进度也是常有的事，能休息的时候也是喝酒打游戏，也幸亏他们年青，当过了三十岁就不是拼体力的年纪了。跟他们沟通过很多，趁年青多去外面见见世面闯一闯，我以一个中年过来人的身份提醒年青人，试错真要靠年青，哪怕去做一个房产销售如果遇到了一个赏识你的贵人那才是真正翻身的机遇，要么利用有限的时间学习新的技能，多看书，防止思维固化，抛弃游戏和无效的吃喝饭局，为不远的将来做好长久的打算。

工厂里的中层管理，因为不论产品复杂与否，流程都是固定的，所以中层管理只要不犯错误，基本是一潭死水，除非公司规模扩大也许会有提升的空间，中层管理也是温水煮青蛙的环境，基本都是中年人生活压力大，常年的小圈子生活已经根深蒂固，很难跳出舒适圈，当想走出去的时候发现已经跟不上这个社会的发展。

高层管理虽然接触的圈子或者摸清领导的性格后能一直平稳的高薪生活，但是也只是在这个工厂的平台之上才能有相对较好的发展，但是一旦离开这个平台那维护的所谓的圈子和人脉也基本不适用了。以后的工厂回更加集中到有规模的大型企业，中小型公司费高管问会面临更大的竞争压力。

所以真心不建议现在的年青人进入工厂打工，最好连过度期都省了，就算没有高学历，没一技之长，没资源，也可以直接从事销售类工作，多与人打交道，提升人脉、情商和价值，为以后的生活铺路，这样永远不用害怕失业，创业也能有一定的基础。

做木工好。还是厂里上班？

其实两个工作各有利弊，看你自己如何选择，做木工相对自由一点，但是常年在工地上，又脏又累，关键还看不到什么女孩子，不好找女朋友[捂脸][捂脸][捂脸]，在厂里工作相对要轻松点，但是也受各种约束。

你好很高兴能回答你的问题

做木工好还是进厂上班好[灵光一闪]


首先说下做木工，木工是属于技术手艺人，现在这社会木工很吃香，因为很多房子装修都离不开木工这个行业，所以到处缺少这样的人才，木工市场大，发展的好还可以当装修包公头，和开装修公司，发展空间前途无量啊。


再说说进厂上班，进厂上班虽然没有什么压力有固定的工资，但是在厂里上班如果你没有文化，没有技术很难发展自己的前途。


个人总结，做木工比进厂上班要强
希望能帮到你

这个问题我来回答一下，做木工好，还是厂里上班好。这个问题其实就是一个问题，概念比较大，为什么呢，我是做展览会议搭建工厂，因为我们厂有很多木工，我们木工都是在厂里干活也比较长期的，忙的时间加班一天能拿到5_600甚至更多，不忙就少点了，当然也是需要个人勤奋踏实，有的爱学习人缘好的自己可以带班，经验多了自己也可以开厂了，我相信在其他厂也是一样，都能做的好，工资也能拿到一份自己应该所得的。没有什么那个工作好与坏，只有不断学习，勤劳，付出就有回报，不付出回报的机会都没有