装修工作是什么职业的（装修公司工作人员该如何跑业务？）

装修公司工作人员该如何跑业务？

1.打电话。在售楼部或者网上渠道购买新盘客户信息，挨个打电话询问装修情况。

2.发传单。在新盘附近发传单。

3.摆点。在新盘附近摆点宣传公司，让业主了解公司。

4.在老客户处获取资源。

5.平台派单。加入装修合作平台，平台会每月派送装修单。

6.在新商业区张贴装修广告。

装修公司工作人员如何跑业务？

1、用公司资源给客户打电话

2、跑小区，去新开楼盘或者新交房小区，留客户电话

3、发传单：在人流密集的购物商场和建材市场发传单，有咨询的客户注意留联系方式，后期多跟踪。

4、联盟商家同行：给同行介绍客户，形成联盟，后期多共享资源

5、加业主交流群，多发些优惠活动，吸引精准客户。

如果是现在整个公司运营的纬度，个人觉得首先要明确定位，你的公司主要服务哪一类人群，刚需群体还是精英群体或豪宅群体。

明确服务对象以后，就要针对这个群体的特点来塑造供应链和施工体系，并且能构建出客户体验的环境，比如豪宅群体，你的供应链就必须有劳芬、汉斯格雅、威乃达这样的品牌，客户去了你的展厅，也得有豪华的那种氛围。

刚需群体，虽然消费层次不同，但客户体验同样重要。

现在建立客户体验的手段非常多，比如建材上样、样板间、施工标准展示、工地巡场监控等，但创新的留客手段同样非常重要，如何让客户在你的展厅多停留几分钟，就显得非常有价值。我这里写过一个案例，可以参考，会议平板提升客户体验，最终提升转化率的例子，可以参考。

https://m.toutiaocdn.com/item/6780325897556722188/?app=news_article&timestamp=1578719985&req_id=202001111319440100160401410BB181AF&group_id=6780325897556722188

装修工人都是怎么找活的？

我原来家里装修，都没找装修公司，都是找师傅自己做。

一般装修工人找活通过以下几个途径：

一是装修公司

二是通过朋友介绍，口碑营销

三是通过店铺

比如你是泥水工，你可以到建材市场去找墙面漆、瓷砖店这类的，比如你是木工，你就去卖门的、做板材的这些店铺，让他们介绍业务。一般这些店铺也喜欢工人跟他们联系，可以提供一些客户。

四是通过本地劳务市场

提这个问题，一定是充满人文关怀[赞][赞]

那么装修工人👷到底是怎样找活干呢！下面介绍几种方法：

①绑定几个有资质的家装公司，由家装公司接单后派活。

②自己成为工长，进入工长俱乐部 ，由装修平台推荐家装或工装项目。

③施工期间留意物业楼盘装修进度，自荐给没有装修的业主。

④给老主顾做一些回访和售后维修，由老客给你介绍活干。

⑤在进入头条建立自己的个人账户 ，分享装修故事，贴近业主，搭建交流管道。

装修工人接活的方式有很多种，简单的说一下吧，大致分为以下几种：

1、熟人介绍

这个是大家最熟悉也是最简单的一种方式，很多的装修行业之类的都是靠之前的客户相互介绍的，还有就是亲戚朋友的介绍的活干的，总之先从身边的人下手，另外就是不断的认识新的客户。

2、网上找活

很多朋友比较熟悉通过网络的方式去联系活干，有的通过自己加入的一些同行业之间的群聊，有的则是网上的一些招工平台之类的，大部分也算比较靠谱的，目前身边不少装修行业的都在使用的是一款叫鱼泡网的平台，会有不少的工人都在使用，确实也是比较容易就可以接到活干，非常的不错的。

3、本地找活

这个相信大家应该也不陌生，很多的装修工，水电啊，抹灰啊什么的，基本还是有很多都在选择通过当地的劳务市场，人才市场或是一些临时工聚散地去等活，去做一些临时工，日结的工资，这种虽然钱拿到手快吗，但是确实不是很稳定的方式。

4、装修公司合作

这个大部分装修行业的人应该也是比较清楚的，装修公司还是比较不错的，但是比较跟人底下干活，可能多少也不是很合适，毕竟也是合作的关系了，多合作几家，也可以去找一些建材市场，跟瓷砖油漆那种的去合作也可以的。

5、广告宣传

这个也是特别有必要的，最简单的道理就是去到一些新交房的小区，挨家挨户的多去发发名片或是传单之类的，精准定位有需求的客户，只要能成单就可以，跟物业处理好，在一些电梯或是等地方做些广告，也都是有必要的。

6、也是最重要的一点，一点要实实在在的把活给人家业主干好，质量要求到位，口碑做好的，才能有源源不断的客源，不管你有多厉害，要把功夫放在装修上面。

装修公司各个岗位的待遇是多少？

谢谢邀请

我是室内设计师几禾，欢迎关注我，每天聊点装修的事

今天几禾君就来给大家聊聊装修公司福利待遇的那些事情

装饰公司的岗位及薪酬

前言：首先还是得看公司的性质，首先上市公司排除，其次是拥有百人以上团队的装修公司排除；今天几禾要给大家聊的是三四线城市公司人数规模在30人左右的中上型公司

1.销售经理岗

销售经理，一般销售经理都是有非常高的实操经验，能带领一个团队取得好的业绩；销售经理的工作负责培训管理，手下人的业务跟踪，一般不会跑业务；

业务经理：底薪5000+团队总业绩提成

业务员：底薪2000-2800+业绩3%

2.网络部经理岗

网络部主要是通过抖音，头条，微博等各大网站发布公司有关的视频，工艺设计和一些家装小知识，通过同城推广获取客户信息，下来联系跟踪；或是直接与某个平台进行合作，对接

网络经理：3500+公司网络业绩提成1%+私人业绩提成3%

网络销售人员：底薪2500+公司网络业绩提成1%+私人业绩提成3%

3.设计总监岗

设计总监一般是不会和手下的设计师抢单子，一般不会接待客户；主要负责手下设计师的培训，配合设计师签单，以及后期图纸的会审和某些复杂工艺的讲解；这个岗位一定是工作经验7-8年以上才能胜任；

设计总监底薪5000+个人业务提成3%设计+%3销售+团队业绩提成

设计师底薪2000-3000+业绩提成3%+个人销售3%

4.后勤岗

后勤主要是维护客户，新开工以及完工客户的整理，定时的打电话访问和上门拜访客户，过年过节给客户送礼；完工工地售后问题的处理；

后勤底薪3000+个人销售提成3%

5.材料岗

材料岗主要是对公司展厅的材料进行分类，与各大厂家进行对接，做好材料的价格以及库存的整理，后期工地施工材料的供给

材料底薪3000+个人销售提成3%

6.成控岗

成控岗位是控制公司每个单子的利润，比如这个单子报价18万，业主讲价16万，在市场竞争如此激烈的情况下，你签还是不签，这个时候就需要成控对整个单子进行利润核算，如果这个单子还有3万的利润，那么可以签

成控底薪3500+个人销售提成3%

7.财务岗

财务岗位大家都应该很熟悉，打工族的衣食父母，发工资还得靠它

财务底薪3500+个人销售提成3%

8.前台岗位

前台主要是负责接待客户，端茶倒水，破冰以及清理谈单现场

前台底薪2500-3000+个人销售提成3%

9.项目经理岗

工地负责人

项目经理大多采用发包制，亏损看个人施工情况

10.工程监理岗

对项目经理的施工质量进行监管

监理底薪3000+个人销售提成3%

总结：现在都是全名营销时代，每个人都会面临着谈单拉业务；要想工资高，你得肯吃苦；销售永远是来钱最快的！至于设计这个行业，越老越值钱，前三年学经验，不要想着挣多少钱，5年过后属于你的春天就到来了！

头条原创首发，部分图片来源于网络，侵删

不知道您是要做什么样的岗位，装修公司属于传统行业，在过去的发展中门槛较低，所以薪酬水平不是很高，远低于互联网行业。

以北京为例：

1. 普通主材员、客服人员、财务出纳等，一般4000-7000元/月不等；
2. 供应链、工程主管级别一般在10000-15000元/月之间；
3. 监理一般在7000-12000元/月不等，看公司的绩效设置；
4. 设计师一般在5000-30000元/月不等，主要看业绩；
5. 销售管理人员或者分公司总经理多的可到百万年薪；
6. 普通后台管理人员大概年薪25-50万之间

以上，供您参考